IP's: Tu rol como líder
Los IP’s tienen una gran responsabilidad no sólo a nivel laboral sino también en el aspecto humano, ya que son los líderes de un grupo de personas y tienen la responsabilidad del bienestar de sus equipos. Por eso, dejamos aquí un par de puntos prácticos que te ayudarán a interactuar con tu equipo y a aprender a comunicarte con él.
Habla con tu equipo, pregunta, y comparte. Si tú hablas del tema al resto le será más fácil abrirse
Agradece estas interacciones, valora el esfuerzo que conllevan
Permite que pueda utilizarse el sentido de humor en reuniones y charlas
Sé honesto/a. Habla claro y sin tapujos pero con responsabilidad afectiva
No des consejos que desconoces; aprende a decir “no sé de este tema”, “no me puedo imaginar por lo que estás pasando»
Si tú lo haces, tu equipo se sentirá más cómodo para hacerlo también
Si has tenido una experiencia similar, ofrece esa información pero espera a que la persona te pregunte cómo lo gestionaste. No impongas tus soluciones sobre otra persona, puede que a ti te funcionaran pero al resto puede que no. Cada uno gestiona de manera diferente
Otro rol importante como líder es saber cuidar de ti y no abarcar demasiado o quedarte corta; si tú como líder estás pasando por una etapa de estrés laboral, acude a tu equipo y a la institución para apoyo, e intenta seguir estos mismos consejos.
Una vez más, reiterar la importancia de acudir a profesionales para conseguir la ayuda necesaria.
Tampoco te tomes la salud mental de los demás como una responsabilidad absoluta; intenta ayudar dentro de tus límites, y aprende a apoyar sin dejar de cuidarte.